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MODULO 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
3Gestión de recursos humanos.
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MODULO 2: Proceso de contratación
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Identificación de necesidades de personalLecture2.1
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Reclutamiento de candidatosLecture2.2
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Selección de candidatosLecture2.3
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Introducción y capacitación de nuevos empleadosLecture2.4
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MODULO 3: Desarrollo y capacitación de empleados
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MODULO 4: Motivación y compromiso de los empleados
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MODULO 5: Retención de empleados
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MODULO 6: Creación de una cultura empresarial sólida
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MODULO 7: Gestión del desempeño
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Identificación de los objetivos y metas de los empleadosLecture7.1
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Evaluación del desempeño y retroalimentaciónLecture7.2
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Planificación y mejora del desempeñoLecture7.3
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MODULO 8: Gestión del cambio y resolución de conflictos
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Identificación de la necesidad de cambioLecture8.1
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Gestión de la resistencia al cambioLecture8.2
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Resolución de conflictos en el entorno laboralLecture8.3
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MODULO 9: Gestión de la diversidad y la inclusión
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MODULO 10: Ética y responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
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Identificación de la importancia de la ética y la responsabilidad social en la gestión de recursos humanosLecture10.1
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Implementación de prácticas éticas y socialmente responsables en la gestión de recursos humanosLecture10.2
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Evaluación y mejora continua de la ética y la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos.Lecture10.3
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Preguntas Recursos humanos y gestión del talento – Tema 8
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Recursos humanos y gestión del talento – Tema 8Quiz11.110 preguntas10 minutosFinal
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Identificación de la importancia de la ética y la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
La gestión ética y socialmente responsable de recursos humanos implica tomar decisiones justas y equitativas, respetar los derechos de los empleados, proteger su privacidad y garantizar su seguridad y salud en el trabajo. También implica la adopción de prácticas sostenibles y responsables con el medio ambiente y la sociedad en general.
Puede mejorar la imagen y la reputación de la empresa, lo que puede aumentar la confianza y la lealtad de los clientes y los empleados. Además, puede mejorar la productividad, la retención de empleados y la satisfacción laboral, lo que puede conducir a una mayor rentabilidad y éxito empresarial a largo plazo.
En resumen, la ética y la responsabilidad social deben ser fundamentales en la gestión de recursos humanos, ya que pueden impactar en la rentabilidad y éxito de una empresa, así como en el bienestar y la satisfacción de los empleados.