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MODULO 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
3Gestión de recursos humanos.
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MODULO 2: Proceso de contratación
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Identificación de necesidades de personalLecture2.1
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Reclutamiento de candidatosLecture2.2
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Selección de candidatosLecture2.3
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Introducción y capacitación de nuevos empleadosLecture2.4
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MODULO 3: Desarrollo y capacitación de empleados
4 -
MODULO 4: Motivación y compromiso de los empleados
3 -
MODULO 5: Retención de empleados
3 -
MODULO 6: Creación de una cultura empresarial sólida
3 -
MODULO 7: Gestión del desempeño
3-
Identificación de los objetivos y metas de los empleadosLecture7.1
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Evaluación del desempeño y retroalimentaciónLecture7.2
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Planificación y mejora del desempeñoLecture7.3
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MODULO 8: Gestión del cambio y resolución de conflictos
3-
Identificación de la necesidad de cambioLecture8.1
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Gestión de la resistencia al cambioLecture8.2
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Resolución de conflictos en el entorno laboralLecture8.3
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MODULO 9: Gestión de la diversidad y la inclusión
3 -
MODULO 10: Ética y responsabilidad social en la gestión de recursos humanos
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Identificación de la importancia de la ética y la responsabilidad social en la gestión de recursos humanosLecture10.1
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Implementación de prácticas éticas y socialmente responsables en la gestión de recursos humanosLecture10.2
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Evaluación y mejora continua de la ética y la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos.Lecture10.3
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Preguntas Recursos humanos y gestión del talento – Tema 8
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Recursos humanos y gestión del talento – Tema 8Quiz11.110 preguntas10 minutosFinal
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Conceptos básicos de recursos humanos
Definición de recursos humanos: Se refiere a las personas que trabajan en una organización y que contribuyen a la consecución de los objetivos de la empresa.
Funciones de recursos humanos: Incluyen la contratación, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, gestión de compensaciones y beneficios, entre otras.
Rol del departamento de recursos humanos: Encargado de planificar, coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión del personal de la empresa.
Importancia de la gestión de recursos humanos en las empresas
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