Definición y tipos de cambio:
El cambio se refiere a una transformación o modificación en una organización, proceso o sistema. El cambio puede ser interno o externo y puede ser impulsado por diferentes factores, como la tecnología, la competencia, los cambios en la demanda del mercado, entre otros.

Tipos de cambio:
Cambio estructural: se refiere a un cambio en la estructura organizacional de la empresa, como cambios en la jerarquía, en los procesos, en la cultura organizacional, etc.
Cambio estratégico: se refiere a un cambio en la estrategia de la empresa, como cambios en el mercado objetivo, en los productos o servicios ofrecidos, en la visión y misión de la empresa, etc.
Cambio tecnológico: se refiere a un cambio en la tecnología utilizada por la empresa, como la implementación de nuevas herramientas digitales, software, maquinaria, etc.
Cambio cultural: se refiere a un cambio en la cultura organizacional de la empresa, como cambios en los valores, las normas, las actitudes, la comunicación interna, etc.
Cambio de liderazgo: se refiere a un cambio en el liderazgo de la empresa, como la incorporación de nuevos líderes o la salida de los antiguos líderes.

Cada tipo de cambio puede requerir diferentes estrategias y enfoques para su implementación y manejo. Es importante que los líderes estén preparados para gestionar diferentes tipos de cambio y sean capaces de adaptarse a las necesidades de la empresa en un momento determinado.