La identificación de riesgos y el cumplimiento normativo en la seguridad laboral implican evaluar los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo y cumplir con las regulaciones y leyes aplicables. Algunos riesgos comunes en la seguridad laboral incluyen accidentes de trabajo, enfermedades laborales y problemas de salud mental. Las regulaciones y leyes aplicables pueden variar según la industria y la región, pero algunas de las más comunes incluyen las relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo, la protección de los trabajadores y la prevención de lesiones.

Para lograr una adecuada identificación de riesgos y cumplimiento normativo en la seguridad laboral, se pueden implementar algunas medidas, como:

Identificar los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo a través de la realización de una evaluación de riesgos.

Desarrollar políticas y procedimientos para abordar los riesgos de seguridad identificados y cumplir con las regulaciones y leyes aplicables.

Proporcionar a los empleados capacitación sobre los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo y cómo cumplir con las políticas y procedimientos establecidos.

Realizar auditorías regulares para asegurarse de que las políticas y procedimientos se estén siguiendo y cumpliendo con las regulaciones y leyes aplicables.

Monitorear y actualizar continuamente las políticas y procedimientos para garantizar que se estén abordando adecuadamente los riesgos de seguridad y se cumpla con las regulaciones y leyes aplicables.

Entre las regulaciones y leyes aplicables en la seguridad laboral, podemos encontrar:

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) en los Estados Unidos.
La Directiva de Marco de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Unión Europea.
La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo en Canadá.
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional en Australia.

Es importante tener en cuenta que las regulaciones y leyes aplicables pueden variar según la industria y la región, por lo que es importante investigar las leyes y regulaciones específicas que se aplican a su empresa.